各業務分野ごとに分けられている、部署構成・・いわゆる、縦型の組織図（各チーム、マネージャーがいて・チーフがいて・メンバーがいて・・という構成）とそれとは別に「横型の組織図」というのが存在します。それは、事業部・部署を横断して、各チームのメンバーがそれぞれ参加する「プロジェクト」です。
「BBQの新企画」「パーティー会場の開発」「新メニューの企画開発」「人財開発」などなど、プロジェクトの種類は多岐に渡ります。
BBQ事業を手がける会社ですから。
もちろん自分たちのバーベキューも本気出して開催します！
BBQ新メニューの試食もしたり、いつもお世話になってる仕入れ先からとっておきの肉を仕入れたり、あの手この手を使います。
毎年社員のファミリーも参加して、和気あいあい。
前年1年間の各スタッフの頑張りや成果を鑑みて年間MVPを決定しています。（賞金アリ）新年会のタイミングにノミネート、受賞発表があります。受賞者のチームは皆で喜び、本人のアツい挨拶も感動します・・‼︎
サービスをご利用頂くお客様にアンケートにご協力頂き、お客様の声を集め毎週ミーティング→即改善！という取り組みを行うプロジェクトです。また、会社にもアイデアボックスという箱を設置し、 業務や自分たちのサービスにまつわるスタッフの日々のアイデアを集めて改善や新しい設備・制度の導入を行います。
BBQ事業を手がける会社ですから。
もちろん自分たちのバーベキューも本気出して開催します！
BBQ新メニューの試食もしたり、いつもお世話になってる仕入れ先からとっておきの肉を仕入れたり、あの手この手を使います。
毎年社員のファミリーも参加して、和気あいあい。
隔月に1度、みんなでお昼を食べよう！というランチ会。
20名程度（多い！）でおおぜいでわいわいランチします。
なかなか普段交流のできない他の部署同士のスタッフや、
社長・役員陣とコミニュケーションが取れる場所。
「ランチ会」にて誕生月のメンバーのお祝いをしよう！という取り組みがこの春から新制度として導入されました。
以前は各部署小さなグループのみでささやかにお祝いしたり、忘れてたり・・でしたが、仲間も増えたし、うちはパーティー会社だし！！みんなでお祝いしちゃおう！という取り組みです。
長年キャリアを積み、満を持して独立をするスタッフについては独立後も会社がサポートできる分野であれば、継続的にお仕事をご依頼する・協力会社として一緒にお客様にサービスを提供するなどといった支援も行っております。
また、生涯起業家であることを決めている弊社代表。
日々、そのマインドや経営についての考え方を吸収出来るのが何よりの学びになりますね。